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她现在想的模式是参考了在rg游戏里已经设定到极致的佣兵协会。

因此在得知了有忍者工会会议这样一回事之后,他们就主动提可以帮忙——十几个人,你一我一，很快就把接待相关的工作安排的妥妥当当,井井有条。

“还有任务时，还有完成确认这些方面……这方面我不怎么熟悉，还是需要你们自己去制定标准。”

“至于任务，我个人认为还是应该照难易程度行分级，然后忍者们也要有一全面且通用的评级标准。对应的任务只有对应等级以上的忍者才可以接，而更级的任务，需要确认实力足以胜任更级别的任务才可以。”

“工会当中还要设有接待厅，接待厅中有前台接待员……就是有对忍者和工作都有了解的工作人员对委托者和新来的忍者行相应的介绍和讲解。”

这可是自己被赋予工作的机会，绝对，不允许任何问题。

“十二岁也太小了吧。”

对工作自然也更上心，发誓要把一切都的漂漂亮亮的，让人挑不一病。

接待的工作分去之后，阿缘也有了更多的时间思考其他的问题。

比如忍者工会的建立。

首先是总和支的结构。

“十二岁。”

“然后就是忍者的年龄……就从十五岁开始吧。”

阿缘绞尽脑的回忆着自己知的一切。而被拉住倾听的宇智波斑则是一边听一边，表示了解。

其中地位最，也确实最能的姬，就成为了直接对接阿缘的负责人。对她本人来说,也算是得偿所愿。

其实她想说十八岁或者十六岁，但对这个世界来说，似乎十五岁就已经是可以独立工作的成年人了。她只能咬了咬牙说了十五岁。

其次是的组织结构和职能区分。

为了防止自己有遗漏的地方，阿缘还特地抓着宇智波斑听她的设计构想（当然大分是直接照抄的佣兵协会的设定）

她原本还以为会更多的时间，有更多的表现才能有今天的机会来着。因此就算原本‘并不看重忍者’的观念还没有彻底消除，但她还是谢忍者们能给她接近姬君的机会的。

每个分至少要有一名分会和两名副会来主持工作，再往才是其他的职能门和相应的工作人员。

宇智波斑发表了阿缘开以来第一个建议。

虽说这规章制度方面的问题，肯定是泉奈或者扉间先生更擅，但她毕竟跟斑先生更熟，又有过‘不一般’的共同经历，因此阿缘在想先找个人大致说一构想的时候，第一个想到的就是宇智波斑。